Ressources · VICINATECH
Odoo et la paie algérienne : CNAS, DAS, IRG
Ce que le module RH couvre nativement, ce qui relève du paramétrage, et ce qu'exige la conformité locale.
C'est la question qui tranche, en Algérie, entre un ERP déployable et un ERP décoratif. Un progiciel qui ne sait pas produire une déclaration CNAS conforme ne gérera jamais votre paie, quelles que soient ses qualités par ailleurs.
Ce que couvre le module Ressources humaines
Le module RH d'Odoo, tel que nous le paramétrons, couvre le recrutement, le dossier salarié, les présences, les congés, la paie et l'évaluation. Sur le volet déclaratif, il génère les rapports CNAS (sécurité sociale), DAS (déclaration annuelle des salaires) et IRG (impôt sur le revenu global).
Ce qui relève du paramétrage, pas du produit
Odoo est un progiciel international : il fournit un moteur de paie, pas une paie algérienne prête à l'emploi. Les barèmes IRG, les taux de cotisation, les rubriques conventionnelles, le traitement des primes et indemnités propres à votre convention collective : tout cela se paramètre. C'est précisément le travail d'un intégrateur local.
Les trois points à vérifier avec votre intégrateur
Qui met à jour les barèmes ? Les taux et tranches évoluent. Le contrat de maintenance doit dire explicitement qui porte cette mise à jour et dans quel délai.
Les états sont-ils au format attendu par l'administration ? Un export approximatif à retraiter chaque mois annule une partie du bénéfice de l'ERP.
La reprise de l'historique de paie est-elle prévue ? Un cumul annuel faux au démarrage fausse toute la déclaration de fin d'exercice.