Odoo والأجور الجزائرية: CNAS، DAS، IRG

هذا هو السؤال الفاصل، في الجزائر، بين نظام تخطيط موارد قابل للنشر وآخر ديكوري. فبرنامج لا يعرف إصدار تصريح CNAS مطابق لن يسيّر أجوركم أبدًا، مهما كانت مزاياه الأخرى.

ما تغطيه وحدة الموارد البشرية

تغطي وحدة الموارد البشرية في Odoo، كما نُعدّها، التوظيف وملف الأجير والحضور والعطل والأجور والتقييم. وعلى الجانب التصريحي، تُصدر تقارير CNAS (الضمان الاجتماعي)، DAS (التصريح السنوي بالأجور) و IRG (الضريبة على الدخل الإجمالي).

ما يندرج ضمن الإعداد، لا ضمن المنتج

Odoo برنامج دولي: يوفّر محرك أجور، لا أجورًا جزائرية جاهزة للاستعمال. أما سلالم IRG ونسب الاشتراكات وبنود الاتفاقية الجماعية ومعالجة المنح والتعويضات الخاصة باتفاقيتكم: فكل ذلك يُضبط بالإعداد. وهذا بالضبط عمل المُدمِج المحلي.

النقاط الثلاث الواجب التحقق منها مع مُدمِجكم

من يُحيّن السلالم؟ النسب والشرائح تتغير. ويجب أن ينص عقد الصيانة صراحةً على من يتحمل هذا التحيين وفي أي أجل.

هل الكشوف بالصيغة التي تنتظرها الإدارة؟ تصدير تقريبي يتطلب معالجة إضافية كل شهر يُلغي جزءًا من فائدة نظام تخطيط الموارد.

هل تم التخطيط لترحيل تاريخ الأجور؟ تراكم سنوي خاطئ عند الانطلاق يُفسد كامل تصريح نهاية السنة المالية.